💛Vier Dagen Werken, Vijf Dagen Leven

De vierdaagse werkweek verovert de zorgsector

Het klinkt als een utopie, maar het gebeurt echt: steeds meer zorgprofessionals werken vier dagen per week met behoud van hun voltijdsalaris. Wat begon als een experiment bij een handvol organisaties, groeit uit tot een nieuwe standaard in de zorgsector.

Van experiment naar nieuwe realiteit

Het Spaarne Gasthuis in Hoofddorp was een van de eersten. In 2023 startten ze met een pilot waarbij vijftig medewerkers 32 uur gingen werken voor een voltijdsalaris. Het resultaat? Het ziekteverzuim daalde met een kwart, de productiviteit bleef gelijk en de medewerkers waren gelukkiger dan ooit.

Nu, twee jaar later, werkt een derde van het personeel volgens dit model. En ze zijn niet de enigen. Van grote academische ziekenhuizen tot kleine verzorgingshuizen - overal duiken experimenten op met kortere werkweken.

Hoe werkt het in de praktijk?

Sandra werkt als verzorgende IG in een verpleeghuis in Zwolle volgens het nieuwe model. "Ik werk maandag tot en met donderdag van 7.30 tot 16.00 uur. Vrijdag is mijn vaste vrije dag. Niet voor boodschappen of huishoudelijke taken - die doe ik gewoon doordeweeks. Die vrijdag is echt voor mezelf."

Het mooie is dat de zorg aan bewoners er niet onder lijdt. Integendeel zelfs. Door slimmer te roosteren en taken anders te verdelen, blijft de bezetting op peil. En doordat medewerkers uitgeruster zijn, maken ze minder fouten en zijn ze alerter.

De onverwachte voordelen

Wat niemand had voorzien: de kwaliteit van zorg verbetert vaak. Uitgeruste zorgprofessionals zijn geduldiger, maken meer contact met cliënten en hebben meer energie voor de emotionele kant van hun werk.

"Ik merk het vooral in mijn geduld," zegt Sandra. "Vroeger kon ik aan het eind van de week kortaf zijn als een bewoner voor de tiende keer dezelfde vraag stelde. Nu heb ik die energie nog wel. Die extra dag rust maakt echt het verschil."

Ook de cijfers ondersteunen dit. Organisaties die de vierdaagse werkweek invoerden, zien de cliënttevredenheid stijgen. Medicatiefouten nemen af. Het aantal incidenten daalt.

Financieel haalbaar?

De grote vraag: kunnen zorginstellingen dit betalen? Het antwoord blijkt genuanceerder dan gedacht. Ja, de loonkosten per medewerker stijgen. Maar daar staat tegenover:

• Fors lager ziekteverzuim (besparing: duizenden euro's per medewerker per jaar)

• Nauwelijks nog inhuur van dure uitzendkrachten nodig

• Veel lagere wervingskosten door lager verloop

• Hogere productiviteit per gewerkt uur

Zorggroep Charim in Veenendaal rekende het uit: de vierdaagse werkweek kost hen netto slechts 2 procent meer. "Een investering die zichzelf terugverdient in lagere verzuimkosten en hogere medewerkerstevredenheid," aldus de bestuurder.

Jouw kans om mee te liften

Zoek je een nieuwe baan? Let dan op organisaties die experimenteren met kortere werkweken. Ze zijn vaak vooruitstrevend op meer gebieden en bieden een werkomgeving waar jouw welzijn echt telt.

Via platforms zoals DNAzorg vind je steeds meer vacatures waarbij een vierdaagse werkweek tot de mogelijkheden behoort. Het is niet langer een droom - het is een keuze die je nu kunt maken.

De zorgsector staat bekend om zijn zware werkomstandigheden. Maar wie goed kijkt, ziet dat er een stille revolutie gaande is. Een revolutie waarbij het welzijn van zorgprofessionals eindelijk de prioriteit krijgt die het verdient.

Nieuwsgierig naar hoe jouw leven meer balans krijgt? App ons op 06 147 469 13!