🚀Personeelstekort of springplank?

Hoe de krappe arbeidsmarkt jouw carrière een boost kan geven

De cijfers liegen er niet om: begin 2025 staan er meer dan 60.000 vacatures open in de Nederlandse zorg. Wat voor de sector een crisis is, blijkt voor individuele zorgprofessionals een gouden kans. De machtsbalans op de arbeidsmarkt is volledig verschoven - en daar kun jij je voordeel mee doen.

Van smeken om een baan naar kiezen uit aanbiedingen

Nog geen vijf jaar geleden stonden er tientallen sollicitanten voor elke vacature. Nu is het andersom. Zorginstellingen doen er alles aan om personeel te werven én te behouden. Dit leidt tot ontwikkelingen die een paar jaar geleden ondenkbaar waren.

Neem het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven, dat recent aankondigde nieuwe verpleegkundigen een welkomstbonus van 3.000 euro te geven. Of thuiszorgorganisatie Sensire, die elektrische fietsen aanbiedt aan alle nieuwe medewerkers. Het zijn geen uitzonderingen meer - het wordt de norm.

Salarissen stijgen fors

De grootste verandering zie je in de salarissen. Een verzorgende IG verdiende vijf jaar geleden gemiddeld 2.200 euro bruto. Nu ligt dat gemiddelde op 2.750 euro, met uitschieters naar 3.100 euro voor functies met extra verantwoordelijkheden. Voor verpleegkundigen niveau 4 zijn startsalarissen van 3.200 euro geen uitzondering meer, waar dat vroeger het eindsalaris was na jaren ervaring.

"Ik onderhandelde vorige maand over mijn nieuwe baan en vroeg 300 euro meer dan geadverteerd," vertelt Mark, wijkverpleegkundige uit Den Haag. "Ik verwachtte een discussie, maar ze zeiden meteen ja. Achteraf had ik waarschijnlijk meer kunnen vragen."

Secundaire arbeidsvoorwaarden worden primair

Het gaat allang niet meer alleen om salaris. Zorginstellingen proberen zich te onderscheiden met arbeidsvoorwaarden die het werk écht leuker maken. Denk aan:

• Vierdaagse werkweken met behoud van salaris

• Extra vrije dagen voor mentale gezondheid

• Gratis kinderopvang of forse kortingen

• Ruime opleidingsbudgetten tot wel 5.000 euro per jaar

• Flexibele roosters die je zelf kunt bepalen

• Geen verplichte avond- of weekenddiensten

De branches met de beste kansen

Niet overal is het tekort even nijpend. De thuiszorg spant de kroon met een tekort van bijna 30 procent. Hier liggen de beste kansen voor onderhandeling. Ook in de gehandicaptenzorg en de ouderenzorg zijn de tekorten groot.

Opvallend is dat ook specialistische functies zeer gewild zijn. IC-verpleegkundigen kunnen vaak hun eigen voorwaarden stellen, net als psychiatrisch verpleegkundigen en kinderverpleegkundigen.

Gebruik het momentum

Het belangrijkste advies: wacht niet te lang. Deze uitzonderlijke situatie zal niet eeuwig duren. Zorginstellingen werken hard aan oplossingen zoals meer zij-instromers, internationale werving en technologische innovaties.

Nu is het moment om die carrièrestap te maken die je al een tijdje overweegt. Of het nu gaat om een betere functie, meer salaris of betere werkomstandigheden - de kansen waren nog nooit zo groot.

Nieuwsgierig naar hoe jij er meer uit kunt halen? App ons op 06 147 469 13!