🤔Van ZZP naar Midlance Formule - Zekerheid Zonder Keurslijf

Waarom steeds meer zorgprofessionals kiezen voor het beste van twee werelden

Het zorglandschap verandert razendsnel. Waar je vroeger koos tussen de zekerheid van een vast contract of de vrijheid van het zzp-schap, ontstaat nu een derde weg: midlance. Een contractvorm die de voordelen van beide werelden combineert en perfect aansluit bij wat moderne zorgprofessionals zoeken.

Wat is midlance precies?

Midlance is een contractvorm waarbij je voor een periode van 6 tot 12 maanden exclusief werkt voor één zorginstelling, maar met behoud van je ondernemersvrijheid. Je bent geen werknemer, maar ook geen volledig zelfstandige. Het is een tussenvorm die je de stabiliteit geeft van een vaste baan, met de flexibiliteit en het inkomen van een zzp'er.

In de praktijk betekent dit dat je zelf je werktijden bepaalt binnen de afspraken met het team, je tarieven onderhandelt en je eigen werkwijze hanteert. Tegelijkertijd bouw je pensioen op, heb je recht op vakantiegeld en word je doorbetaald bij ziekte. Het is de oplossing waar veel zorgprofessionals onbewust naar op zoek waren.

De voordelen op een rij

Lisa werkt sinds drie maanden als midlancer in een verpleeghuis in Arnhem. "Ik wilde graag weg bij mijn vaste baan vanwege de hiërarchie en het gebrek aan autonomie, maar volledig zzp'er worden voelde als een te grote stap. Nu werk ik vier dagen per week voor één team, bepaal ik grotendeels zelf hoe ik mijn werk inricht en verdien ik ongeveer 400 euro per maand meer."

De financiële voordelen zijn inderdaad aanzienlijk. Midlancers verdienen gemiddeld 15 tot 20 procent meer dan collega's in vaste dienst, terwijl ze wel de zekerheid hebben van een stabiel inkomen. Daarnaast is er de zekerheid van doorbetaling bij ziekte - iets waar veel zzp'ers wakker van liggen.

Ook zorginstellingen zijn enthousiast

Voor zorginstellingen lost midlance een groot probleem op. Ze krijgen voor langere tijd een vaste professional die deel wordt van het team, zonder de kosten en verplichtingen van een vast dienstverband. Geen wisselende gezichten meer van uitzendbureaus, geen telkens nieuwe inwerktrajecten.

"We werken nu met drie midlancers op onze afdeling," vertelt teamleider Marijke van een thuiszorgorganisatie in Utrecht. "Ze zijn echt onderdeel van het team geworden, kennen alle cliënten en nemen ook deel aan teamoverleggen. Het verschil met uitzendkrachten is enorm."

Is midlance iets voor jou?

Midlance past vooral goed bij zorgprofessionals die:

• Meer autonomie willen zonder het volledige risico van ondernemerschap

• Graag bij één team werken maar wel flexibel willen blijven

• Een beter inkomen willen zonder de administratieve rompslomp van het zzp-schap

• Zekerheid belangrijk vinden maar zich niet willen vastleggen voor jaren

Via DNAzorg vinden steeds meer zorgprofessionals hun perfecte midlance-plek. Het platform matcht niet alleen op competenties, maar kijkt ook naar de match met het team en de organisatiecultuur. Zo weet je zeker dat je op een plek terechtkomt waar je tot je recht komt.

Meer weten over midlance? App ons op 06 147 469 13!